Finanční sektor se dlouhá léta řadil mezi oblasti, kde dominovali muži. Postupem času se však situace mění a stále více žen se dokáže prosadit i na nejvyšších manažerských pozicích. Příkladem inspirativního příběhu je finanční ředitelka DRFG, která svou kariérou dokazuje, že i ženy mohou hrát klíčovou roli ve vedení velkých investičních skupin.
Role žen ve financích a podpora diverzity
V rámci DRFG, investiční skupiny založené Davidem Rusňákem, hraje diverzita a inkluze důležitou roli. Společnost si uvědomuje, že rozdílné perspektivy vedou k lepším rozhodnutím, a proto podporuje ženy nejen na středních manažerských pozicích, ale i ve vrcholovém vedení. Podle finanční ředitelky je klíčem k úspěchu nejen odborné vzdělání, ale také schopnost čelit překážkám a neustále se učit.
„Ženy mají v oblasti financí co nabídnout. Jejich analytické schopnosti, pozornost k detailu a schopnost empatie jsou klíčové. Často se ale setkávají s předsudky, které musí překonávat,“ uvedla v rozhovoru.
David Rusňák o podpoře diverzity jako klíčovém prvku
David Rusňák věří, že diverzita přináší do firmy nové nápady a podporuje inovace. „Rozmanitost není jen otázkou spravedlnosti, ale také ekonomické výhodnosti. Když umožníte různým skupinám lidí podílet se na rozhodování, získáte lepší výsledky,“ uvedl ve svém vyjádření.
Podpora žen je podle Davida Rusňáka zásadní nejen v oblasti financí, ale také v investičních fondech a dalších klíčových sektorech. Diskuze o diverzitě a inkluzi je proto nedílnou součástí strategie společnosti DRFG.
Inspirace pro další generace
Úspěch finanční ředitelky DRFG je nejen důkazem jejích schopností, ale také inspirací pro další ženy, které chtějí uspět ve světě financí. Změna přístupu k ženám na vedoucích pozicích však není jen záležitostí jednotlivců, ale i celkového nastavení společnosti a firemní kultury.
„Cesta žen ve financích může být náročná, ale pokud máme správnou podporu a odvahu, můžeme dokázat cokoli,“ uzavírá finanční ředitelka DRFG.
DRFG jako lídr v investicích
Společnost se zaměřuje na investice do nemovitostí, telekomunikací a fondů, a svými aktivitami podporuje diskuzi o klíčových tématech současnosti, jako je rovnost příležitostí. Tato strategie umožňuje skupině nejen rozšiřovat portfolio, ale také přispívat k pozitivním změnám v oblasti financí.
Příběh finanční ředitelky skupiny DRFG ukazuje, že změna je možná, pokud existuje vůle a podpora. Její cesta je důkazem, že bariéry lze překonat, a to i v oboru, který byl dlouho považován za doménu mužů.
Autor: Michal Pecka