Pracovní volno při úmrtí v rodině

Pracovní volno při úmrtí v rodině se neposkytuje paušálně. Nařízení vlády rozlišuje, kdo zemřel a zda zaměstnanec pohřeb obstarává, a podle toho stanoví jeden den, dva dny nebo den navíc. K tomu lze čerpat až pět dnů bez náhrady.

Úmrtí manžela, druha nebo dítěte

Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne na dva dny při úmrtí manžela, druha nebo dítěte a na další den k účasti na pohřbu těchto osob.

Celkem jde tedy o tři dny s náhradou, z toho jeden přímo na pohřeb. Dva dny nejsou vázány na den pohřbu a lze je čerpat na vyřizování bezprostředně po úmrtí.

Druh se posuzuje stejně jako manžel. Rozhodující je faktické soužití, ne zápis v matrice.

Úmrtí dalších příbuzných

Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne na jeden den k účasti na pohřbu a na další den, jestliže zaměstnanec tento pohřeb obstarává.

Platí to při úmrtí rodiče, prarodiče, vnoučete nebo sourozence zaměstnance, dále rodiče, prarodiče nebo sourozence manžela zaměstnance a manžela dítěte zaměstnance nebo manžela sourozence zaměstnance.

Stejně se posuzuje i úmrtí jiné osoby, která žila se zaměstnancem v době úmrtí v domácnosti. Tahle skupina se nejčastěji přehlíží.

Obstarání pohřbu jako samostatný důvod

Den navíc náleží tomu, kdo pohřeb obstarává. Není tedy rozhodující jen příbuzenský vztah, ale i role při vypravení pohřbu.

Obstaráváním se rozumí zejména jednání s pohřební službou, zajištění obřadu a vyřízení souvisejících záležitostí, ne jen účast na rozloučení.

Kdo je vypravitelem podle zákona o pohřebnictví, popisuje text o vypraviteli pohřbu.

Volno bez náhrady

Pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu se poskytne až na dalších pět dnů při úmrtí manžela, druha, dítěte, vnoučete, rodiče, prarodiče nebo sourozence zaměstnance.

Jde o rozšíření nad rámec placeného volna. Uplatní se u vzdálenějších pohřbů, u zahraničních cest a při vyřizování, které nejde stihnout ve dvou dnech.

Zaměstnavatel volno poskytne, jsou-li splněny podmínky. Náhrada mzdy ale v tomto rozsahu nenáleží.

Komu volno náleží

Náhrada mzdy nebo platu podle tohoto bodu přísluší rovněž zaměstnancům, na které dopadá zvláštní ustanovení zákoníku práce o dohodách konaných mimo pracovní poměr.

Volno se poskytuje na nezbytně nutnou dobu a v rozsahu, který nařízení vlády stanoví. Jde o důležitou osobní překážku v práci na straně zaměstnance.

Zaměstnavatel nemůže poskytnutí volna odmítnout, jsou-li podmínky splněny. Může ale požadovat doložení překážky.

Jak se volno počítá

Jde o pracovní dny, ve kterých měl zaměstnanec pracovat podle rozvrhu směn. Připadne-li pohřeb na den pracovního volna, nárok na náhradu mzdy za tento den nevzniká, protože se nejedná o zameškanou směnu.

U nerovnoměrně rozvržené pracovní doby se posuzuje konkrétní směna, ne kalendářní den. Dvě zameškané dvanáctihodinové směny jsou proto dva dny volna.

Volno se čerpá v souvislosti s událostí, ne kdykoli později. Nevyčerpané dny se nepřevádějí.

Jak o volno požádat

Zaměstnanec informuje zaměstnavatele co nejdříve, ideálně hned po úmrtí, a uvede, ve kterých dnech bude volno čerpat a zda pohřeb obstarává.

Překážku doloží, bývá to parte, potvrzení pohřební služby nebo úmrtní list. Kdo vydává úmrtní list a komu, popisuje text o matričních dokladech a duplikátech.

U obstarání pohřbu postačí zpravidla doklad o sjednání pohřbu, tedy smlouva s pohřební službou.

Co volno nepokrývá

Vyřizování pozůstalosti, jednání s bankou, rušení smluv ani účast na dědickém řízení nespadají pod tenhle důvod. Řeší se dovolenou, neplaceným volnem nebo po dohodě se zaměstnavatelem.

Řízení o pozůstalosti přitom probíhá až s odstupem a jednání u notáře bývá jen jedno. Co všechno je potřeba zařídit, popisuje text o účtech a smlouvách po zemřelém.

Někteří zaměstnavatelé poskytují volno nad rámec nařízení vlády. Bývá to v kolektivní smlouvě nebo ve vnitřním předpisu.

Nevyplacená mzda zemřelého zaměstnance

Peněžitá práva zaměstnance jeho smrtí nezanikají. Do výše odpovídající trojnásobku jeho průměrného měsíčního výdělku přecházejí mzdová a platová práva postupně na manžela nebo partnera, děti a rodiče, jestliže s ním žili v době smrti ve společné domácnosti.

Nejsou-li takové osoby, stávají se tato práva předmětem dědictví. Nad rámec trojnásobku se pak postupuje v pozůstalostním řízení.

Prakticky to znamená, že se doplatek mzdy nemusí čekat na skončení řízení o pozůstalosti. Zaměstnavatel jej vyplatí oprávněným osobám po doložení vztahu a soužití.

Souběh s dávkou a s ostatními nároky

Pracovní volno a pohřebné jsou dvě různé věci. Volno poskytuje zaměstnavatel, pohřebné je dávka státní sociální podpory s vlastními podmínkami.

Souběh je možný a jeden nárok druhý nevylučuje. Podmínky dávky popisuje text o pohřebném a dávkách.

Samostatně se řeší pozůstalostní důchody, které se uplatňují u orgánu sociálního zabezpečení.

Kdy je dobré počítat s více dny

U pohřbu mimo bydliště, u obstarávání pohřbu, u rodin s malými dětmi a tam, kde je potřeba zajistit i uložení urny. Právě proto zákon rozlišuje účast na pohřbu a jeho obstarání.

Lhůta pro sjednání pohřbení je devadesát šest hodin od oznámení úmrtí, takže největší část vyřizování připadá na první dny.

Souvislosti popisuje text o prvních krocích po úmrtí.

Na co si dát pozor

Volno se váže na konkrétní okruh osob. U vzdálenějších příbuzných nebo u přátel nárok nevzniká, ledaže šlo o osobu žijící se zaměstnancem v domácnosti.

Chybí-li podklad o obstarání pohřbu, přizná zaměstnavatel zpravidla jen den účasti. Doklad se proto předkládá spolu s žádostí, ne až zpětně.

U dohod konaných mimo pracovní poměr se ověřuje rozvrh směn, protože bez sjednané směny nevzniká zameškaná doba.

Časté otázky

Kolik dnů volna náleží při úmrtí manžela?

Dva dny s náhradou mzdy nebo platu a další den k účasti na pohřbu.

A při úmrtí rodiče nebo sourozence?

Jeden den k účasti na pohřbu a další den, obstarává-li zaměstnanec pohřeb.

Platí to i pro prarodiče a vnoučata?

Ano, stejně jako pro rodiče, prarodiče nebo sourozence manžela a pro manžela dítěte či sourozence.

Co když zemřel někdo, kdo se mnou bydlel?

Jiná osoba žijící se zaměstnancem v domácnosti se posuzuje stejně jako vyjmenovaní příbuzní.

Lze získat volno navíc?

Ano, až dalších pět dnů bez náhrady mzdy nebo platu při úmrtí vyjmenovaných blízkých osob.

Jak se volno počítá?

Podle zameškaných směn. Připadne-li pohřeb na den pracovního volna, náhrada mzdy nevzniká.

Čím se překážka dokládá?

Parte, potvrzením pohřební služby nebo úmrtním listem, u obstarání pohřbu smlouvou s pohřební službou.

Pokryje volno i vyřizování pozůstalosti?

Nepokryje. Ten důvod nařízení neuvádí, řeší se dovolenou nebo dohodou se zaměstnavatelem.

Zdroje: Nařízení vlády č. 590/2006 Sb., bod 7; Zákon č. 256/2001 Sb., o pohřebnictví, § 2 a 5; Zákon č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, § 47. Ověřeno 16. 9. 2026.