Zkušební doba: délka, prodloužení a ukončení
Zkušební doba se od 1. června 2025 prodloužila a nově se dá i prodloužit dohodou, což většina lidí, kteří v ní zrovna jsou, netuší. Řadový zaměstnanec může mít sjednané až čtyři měsíce místo dřívějších tří, vedoucí až osm místo šesti. Změnu přinesl zákon č. 120/2025 Sb., takzvaná flexinovela zákoníku práce, a týká se i doložek uzavřených po tomto datu.
Tenhle text popisuje, jak dlouho zkušební doba může trvat, kdy se musí sjednat, aby platila, čím se sama prodlužuje, jak se v ní pracovní poměr ruší a co v ní platí při nemoci, dovolené nebo těhotenství.
Zkušební doba ve zkratce
| Parametr | Jak to platí |
|---|---|
| Maximální délka u řadové pozice | čtyři měsíce ode dne vzniku pracovního poměru |
| Maximální délka u vedoucí pozice | osm měsíců ode dne vzniku pracovního poměru |
| Forma sjednání | písemně, jinak k ní vůbec nepřihlíží |
| Nejzazší okamžik sjednání | den, který byl sjednán jako den nástupu do práce |
| Doba určitá | zkušební doba nesmí přesáhnout polovinu sjednané doby trvání |
| Prodloužení dohodou | možné od 1. 6. 2025, ale jen do zákonného stropu |
| Automatické prodloužení | o celodenní překážky v práci, dovolenou a neomluvenou absenci |
| Zrušení poměru | písemně, kteroukoli stranou, bez uvedení důvodu |
| Ochrana při nemoci | zaměstnavatel nesmí zrušit v prvních 14 dnech neschopnosti |
| Odstupné | nenáleží, zrušení ve zkušební době není výpověď |
| Výpovědní doba | neběží, poměr končí dnem doručení nebo pozdějším uvedeným dnem |
Jak dlouho může trvat
Zkušební doba se počítá ode dne vzniku pracovního poměru, tedy ode dne nástupu uvedeného ve smlouvě. U běžné pozice může být sjednána nejvýše na čtyři po sobě jdoucí měsíce, u vedoucího zaměstnance nejvýše na osm. Delší ujednání je v přesahující části neplatné.
Zvláštní pravidlo platí u pracovního poměru na dobu určitou. Tam zkušební doba nesmí přesáhnout polovinu sjednané doby trvání poměru, takže u půlročního kontraktu vyjde nejvýše na tři měsíce, i kdyby byl zákonný strop vyšší.
Kdy se musí sjednat
Sjednání musí být písemné a musí proběhnout nejpozději v den, který byl sjednán jako den nástupu do práce. Doložka podepsaná až po nástupu nemá účinky a zaměstnanec v ní tedy není, i kdyby ji podepsal.
Písemná forma je podmínkou platnosti, nikoli jen důkazním pravidlem. Ústní domluva o zkušební době neexistuje. Co ještě musí být písemně a co naopak stačí ve mzdovém výměru, rozebírá text o náležitostech pracovní smlouvy.
Co ji prodlužuje
Zkušební doba se ze zákona prodlužuje o celodenní překážky v práci, o celodenní dovolenou a nově také o dny neomluveného zameškání práce. Smysl je jednoduchý: zaměstnavatel má mít reálný počet dnů, kdy zaměstnance v práci viděl.
Od 1. června 2025 lze zkušební dobu prodloužit i písemnou dohodou, a to i v jejím průběhu. Strop ale platí dál, takže u řadové pozice se nedá dostat nad čtyři měsíce a u vedoucí nad osm. Dohoda uzavřená nad tento rámec je v přesahující části neplatná.
Zrušení ve zkušební době
Pracovní poměr může ve zkušební době zrušit kterákoli strana, písemně a bez uvedení důvodu. Zrušení musí být druhé straně doručeno; teprve doručením nastávají účinky. Poměr končí dnem doručení, pokud v písemnosti není uveden den pozdější.
Není to výpověď, takže neběží žádná výpovědní doba a nenáleží odstupné. Zároveň se ale i tady uplatní zákaz diskriminace: důvod uvádět netřeba, ale skutečný důvod nesmí být diskriminační. Jak funguje skončení poměru mimo zkušební dobu, popisuje text o výpovědi a odstupném.
Nemoc a další situace
| Situace | Co pro zkušební dobu znamená |
|---|---|
| Nemoc prvních 14 dnů | zaměstnavatel poměr zrušit nesmí, zaměstnanec ano |
| Nemoc delší než 14 dnů | zrušení možné, zkušební doba se o zameškané dny prodlouží |
| Čerpaná dovolená | zkušební doba se o celé dny prodlouží |
| Ošetřování člena rodiny | překážka v práci, dny se do zkušební doby nepočítají |
| Těhotenství | ochranná doba se na zkušební dobu nevztahuje |
| Neomluvená absence | zkušební doba se prodlužuje, nově výslovně v zákoně |
| Svátek připadající na pracovní den | běh zkušební doby nepřerušuje |
| Změna pozice uvnitř firmy | nová zkušební doba se sjednat nedá, poměr trvá dál |
| Nástup po přerušení | rozhoduje den vzniku poměru, ne faktický příchod |
| Evidence na úřadu práce | možná, zrušení ve zkušební době nárok neomezuje |
Ochrana v prvních čtrnácti dnech dočasné pracovní neschopnosti je jednosměrná. Zaměstnanec může poměr zrušit i tehdy, zaměstnavatel ne. Po uplynutí této lhůty zákaz padá.
Těhotenství a rodičovství
Ochranná doba, která u výpovědi chrání těhotné zaměstnankyně a zaměstnance na rodičovské dovolené, se na zrušení ve zkušební době nevztahuje. Zrušení proto možné je, ale nesmí být motivováno těhotenstvím, protože to by byla diskriminace podle pohlaví.
Rozdíl je v důkazní rovině. U zrušení ve zkušební době se důvod neuvádí, takže se prokazuje z okolností, například z časové souvislosti mezi oznámením a zrušením. Kdo se chce bránit, měl by mít komunikaci písemně.
Zkušební doba jinde než v pracovním poměru
Dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti fungují jinak. Zákoník práce u nich upravuje výpověď, kterou lze dát z jakéhokoli důvodu i bez uvedení důvodu, s patnáctidenní výpovědní dobou. V praxi tak dohody plní podobnou roli, jakou má u pracovního poměru zkušební doba. Podrobnosti popisuje text o dohodách mimo pracovní poměr.
Jak se počítá její konec
Zkušební doba se počítá na měsíce, ne na dny. Když poměr vznikl patnáctého, končí čtyřměsíční zkušební doba patnáctým dnem čtvrtého následujícího měsíce. Pokud takový den v měsíci neexistuje, tedy typicky u konce ledna, končí posledním dnem daného měsíce.
K tomu se přičítají dny, o které se zkušební doba prodloužila. Právě proto se výsledné datum často liší od toho, které si obě strany pamatují ze smlouvy, a proto se vyplatí ho spočítat dřív, než se cokoli podepisuje. Rozhodující je den doručení zrušení, ne den, kdy bylo sepsáno.
Vedoucí pozice a změna role
Osmiměsíční zkušební doba je vyhrazená vedoucím zaměstnancům, tedy těm, kteří jsou na jednotlivých stupních řízení oprávněni stanovit a ukládat podřízeným pracovní úkoly, organizovat, řídit a kontrolovat jejich práci a dávat jim závazné pokyny. Samotný název pozice s tím nesouvisí; specialista bez podřízených vedoucím zaměstnancem není, i kdyby měl v titulu slovo manažer.
Při povýšení uvnitř firmy novou zkušební dobu sjednat nelze, protože pracovní poměr trvá dál a zkušební doba se váže ke dni jeho vzniku. Zaměstnavatel může změnit druh práce dodatkem ke smlouvě, ale zkušební doba tím znovu nezačne. Výjimkou je situace, kdy původní poměr skončí a vznikne nový, což je ale zásah do jistoty zaměstnance a mělo by mu odpovídat i vyjednávání o podmínkách.
Přehled a srovnání
Co mluví pro sjednání delší zkušební doby z pohledu zaměstnance
- Snadnější odchod. Rozvázání je jednostranné, okamžité a bez vysvětlování.
- Čas poznat firmu. Skutečné poměry v týmu se ukážou až po pár měsících.
- Prostor při složitém zaškolení. U náročných rolí není hodnocení po měsíci férové.
- Delší nejistota. Po celou dobu lze poměr zrušit ze dne na den.
- Slabší pozice při jednání. O zvýšení mzdy se ve zkušební době vyjednává obtížně.
- Horší dostupnost úvěrů. Banky ve zkušební době obvykle nepůjčují.
Co mluví pro okamžité zrušení, když prostředí nesedí
- Žádná výpovědní doba. Poměr končí doručením, ne po dvou měsících.
- Bez zdůvodňování. Důvod se neuvádí a nikdo ho nemůže rozporovat.
- Krátká epizoda v životopise. Několik týdnů se dá vynechat snáz než rok.
- Bez odstupného. Zrušení ve zkušební době na ně nezakládá nárok.
- Ztráta zaškolení. Investovaný čas se nikam nepřenáší.
- Riziko unáhlení. První týdny bývají chaotické i ve fungujících firmách.
Výčty výše nejsou pořadím ani doporučením, jde o kritéria pro rozhodování.
Časté otázky
Jak dlouhá může být zkušební doba?
U řadového zaměstnance nejvýše čtyři po sobě jdoucí měsíce ode dne vzniku pracovního poměru, u vedoucího zaměstnance nejvýše osm. Limity platí od 1. června 2025, kdy nabyl účinnosti zákon č. 120/2025 Sb.
Může zaměstnavatel zkušební dobu prodloužit?
Od 1. června 2025 ano, ale jen písemnou dohodou obou stran a jen do zákonného stropu. Kromě toho se zkušební doba prodlužuje sama o celodenní překážky v práci, o dovolenou a o neomluvenou absenci.
Kdy nejpozději se zkušební doba sjednává?
Písemně a nejpozději v den, který byl sjednán jako den nástupu do práce. Doložka podepsaná později nemá účinky, takže zaměstnanec ve zkušební době není.
Můžu dostat výpověď ve zkušební době, když jsem nemocný?
Zaměstnavatel nesmí zrušit pracovní poměr v prvních čtrnácti kalendářních dnech dočasné pracovní neschopnosti. Po jejich uplynutí zákaz padá a zameškané dny se navíc k zkušební době přičtou.
Náleží při zrušení ve zkušební době odstupné?
Nenáleží. Zrušení ve zkušební době není výpověď z organizačních ani zdravotních důvodů, takže na odstupné nezakládá nárok a neběží ani výpovědní doba.
Kdy pracovní poměr skončí?
Dnem doručení písemného zrušení druhé straně, pokud v něm není uveden den pozdější. Rozhodující je doručení, ne datum sepsání ani odeslání.
Platí zkušební doba i u smlouvy na dobu určitou?
Platí, ale nesmí přesáhnout polovinu sjednané doby trvání pracovního poměru. U šestiměsíčního kontraktu tedy vyjde nejvýše na tři měsíce.
Chrání těhotenství před zrušením ve zkušební době?
Ochranná doba, která platí u výpovědi, se na zrušení ve zkušební době nevztahuje. Zrušení ale nesmí být motivováno těhotenstvím, protože to by šlo o diskriminaci podle pohlaví.
Zdroje: zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, zejména ustanovení o zkušební době a o zrušení pracovního poměru ve zkušební době, ve znění zákona č. 120/2025 Sb. s účinností od 1. 6. 2025. Text je obecný přehled, nenahrazuje právní posouzení konkrétního případu.
