DPP a DPČ: v čem se liší od pracovního poměru
Dohody přestaly být tou levnou a bezstarostnou variantou, jakou byly ještě před pár lety. Od roku 2024 mají dohodáři nárok na dovolenou, zaměstnavatel musí každou dohodu evidovat a hlásit, rozvrh práce se oznamuje předem a příplatky se počítají stejně jako v pracovním poměru. Co zůstalo, je pružnost při skončení a odlišný režim odvodů, který se ale odvozuje od průměrné mzdy a mění se každý rok.
Tenhle text popisuje, čím se liší dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti, jaké limity u nich platí, na co má dohodář nárok, jak se dohoda ukončuje a kdy je nabídka práce na dohodu nebo na živnostenský list ve skutečnosti zastřeným zaměstnáním.
Tři formy práce vedle sebe
| Znak | DPP, DPČ a pracovní poměr |
|---|---|
| Rozsah u DPP | nejvýše 300 hodin za kalendářní rok u jednoho zaměstnavatele |
| Rozsah u DPČ | v průměru nejvýše polovina stanovené týdenní doby za 52 týdnů |
| Forma | obě dohody písemně, jinak se k nim nepřihlíží |
| Dovolená | od 1. 1. 2024 u obou dohod, podle odpracovaných hodin |
| Rozvrh práce | oznamuje se písemně zpravidla tři dny předem |
| Příplatky | za noc, víkend, svátek a ztížené prostředí náležejí i dohodářům |
| Skončení | výpověď z jakéhokoli i bez důvodu, výpovědní doba 15 dnů |
| Odstupné | nenáleží |
| Cestovní náhrady | jen když jsou v dohodě sjednané |
| Odvody u DPP | hranice odpovídá 25 % průměrné mzdy zaokrouhleným dolů |
| Odvody u DPČ | hranice zaměstnání malého rozsahu, odvozená od průměrné mzdy |
| Evidence u ČSSZ | zaměstnavatel hlásí dohody a měsíční příjmy od 1. 7. 2024 |
Kolik se na dohody smí odpracovat
U dohody o provedení práce platí strop 300 hodin za kalendářní rok u jednoho zaměstnavatele. Rozhodující je zaměstnavatel, ne dohoda, takže tři dohody u téže firmy se sčítají. U různých firem se limit počítá zvlášť.
U dohody o pracovní činnosti se rozsah posuzuje jinak: práce nesmí přesáhnout v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby, a to za období nejvýše 52 týdnů. Při čtyřicetihodinovém týdnu jde tedy v průměru o dvacet hodin, přičemž jednotlivé týdny mohou být nerovnoměrné.
Na co má dohodář nárok
Od 1. ledna 2024 mají zaměstnanci na dohodách nárok na dovolenou. Počítá se z odpracovaných hodin a z fiktivní týdenní doby dvaceti hodin, takže při vyčerpání celého ročního limitu u dohody o provedení práce vychází nárok v řádu jednotek dnů.
Dohodáři mají také nárok na příplatky za práci v noci, o víkendu, ve svátek a ve ztíženém prostředí a na oznámení rozvrhu pracovní doby písemně zpravidla tři dny předem, pokud se strany nedohodnou jinak. Naopak nemají nárok na odstupné a cestovní náhrady jim náleží jen tehdy, pokud si je v dohodě sjednali.
Odvody a daně
U dohody o provedení práce vzniká účast na nemocenském a důchodovém pojištění po překročení hranice odvozené od průměrné mzdy, konkrétně 25 % průměrné mzdy zaokrouhlených na celé pětistovky dolů. Hranice se každý rok mění, takže se ověřuje pro daný kalendářní rok, ne z paměti.
U dohody o pracovní činnosti se posuzuje takzvané zaměstnání malého rozsahu s vlastní hranicí, rovněž odvozenou od průměrné mzdy. Zdravotní pojištění má svá pravidla, a kdo nemá jiného plátce, řeší si postavení u pojišťovny sám. Režim oznámených dohod, o kterém se v roce 2024 hodně psalo, byl zrušen k 1. lednu 2025, ještě než se stačil uplatnit. Evidenční a ohlašovací povinnost zaměstnavatele vůči České správě sociálního zabezpečení zavedená od 1. července 2024 platí dál.
Skončení dohody
Dohodu lze ukončit dohodou stran ke sjednanému dni, výpovědí z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, případně okamžitým zrušením, pokud si to strany sjednaly. Výpovědní doba začíná dnem doručení.
Zaměstnanec má právo požádat o písemné odůvodnění výpovědi v případech, kdy se domnívá, že důvodem byl zákonem chráněný postup, například uplatnění práv u soudu. Pro srovnání, u pracovního poměru je skončení výrazně formalizovanější; popisuje ho text o výpovědi a odstupném.
Rodičovská dovolená a dohody
Do 1. června 2025 platil zákaz vykonávat u téhož zaměstnavatele stejný druh práce v pracovním poměru i na dohodu. Flexinovela, tedy zákon č. 120/2025 Sb., tenhle zákaz prolomila pro zaměstnance na rodičovské dovolené.
Rodič na rodičovské tak může u svého zaměstnavatele pracovat na dohodu i na tom, co dělá ve své hlavní pozici. Souběžně vznikl nárok na zařazení na původní práci a pracoviště při návratu z rodičovské dovolené před dosažením dvou let věku dítěte.
Pojmy, se kterými se u dohod setkáte
| Pojem | Co znamená |
|---|---|
| DPP | dohoda o provedení práce, limit 300 hodin ročně |
| DPČ | dohoda o pracovní činnosti, limit poloviny týdenní doby |
| Zaměstnání malého rozsahu | příjem pod hranicí pro účast na nemocenském pojištění |
| Srážková daň | uplatní se u nižších příjmů bez podepsaného prohlášení |
| Prohlášení poplatníka | umožní uplatnit slevu na dani, podepisuje se u jednoho plátce |
| Fiktivní týdenní doba | dvacet hodin, používá se pro výpočet dovolené u dohod |
| Rozvrh pracovní doby | písemné oznámení směn, zpravidla tři dny předem |
| Švarcsystém | závislá práce vykonávaná na živnostenský list |
| Závislá práce | práce ve vztahu nadřízenosti, jménem a na náklady zaměstnavatele |
| Nelegální práce | výkon závislé práce mimo pracovněprávní vztah |
| Ohlašovací povinnost | hlášení dohod a příjmů zaměstnavatelem správě sociálního zabezpečení |
| Souběh dohod | více dohod u téhož zaměstnavatele se pro limit sčítá |
Kdy je nabídka ve skutečnosti zaměstnání
Závislá práce je práce vykonávaná ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance, jeho jménem, podle jeho pokynů a na jeho odpovědnost a náklady. Takovou práci lze konat výhradně v pracovněprávním vztahu, tedy v pracovním poměru nebo na dohodu.
Když firma nabízí spolupráci na živnostenský list, ale zároveň určuje pracovní dobu, poskytuje nástroje, vyžaduje docházku a zakazuje pracovat pro jiné, jde o zastřený pracovní vztah, kterému se říká švarcsystém. Riziko nese hlavně objednatel, ale důsledky, tedy chybějící ochrana a odvody, dopadají na pracujícího. Co naopak musí obsahovat řádná pracovní smlouva, shrnuje text o pracovní smlouvě.
Přehled a srovnání
Co mluví pro dohodu o provedení práce
- Pružnost. Sjednává se rychle a končí patnáctidenní výpovědí bez důvodu.
- Nižší odvodová zátěž. Do zákonné hranice se pojistné neodvádí.
- Vhodné na nárazovou práci. Sezona, výpomoc a jednorázové projekty sedí přesně.
- Roční strop. Tři sta hodin u jednoho zaměstnavatele je málo na stálou spolupráci.
- Slabší sociální síť. Pod hranicí pro pojištění se doba nepočítá pro důchod.
- Bez odstupného a bez ochranných dob. Skončit lze prakticky kdykoli.
Co mluví pro dohodu o pracovní činnosti
- Vyšší rozsah. V průměru polovina úvazku dovolí dlouhodobou spolupráci.
- Nerovnoměrnost. Průměr se posuzuje až za 52 týdnů, takže se dá kolísat.
- Nárok na dovolenou a příplatky. Stejně jako u pracovního poměru.
- Odvody nastupují dřív. Hranice zaměstnání malého rozsahu je nižší než u dohody o provedení práce.
- Administrativa navíc. Rozvrh směn se musí oznamovat písemně předem.
- Stále bez odstupného. Ochrana zůstává slabší než v pracovním poměru.
Výčty výše nejsou pořadím ani doporučením, jsou to kritéria pro volbu formy spolupráce.
Časté otázky
Kolik hodin se dá odpracovat na dohodu o provedení práce?
Nejvýše 300 hodin za kalendářní rok u jednoho zaměstnavatele. Více dohod u téže firmy se do limitu sčítá, u různých zaměstnavatelů se počítá zvlášť.
Jaký je limit u dohody o pracovní činnosti?
Práce nesmí přesáhnout v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby, přičemž průměr se posuzuje za období nejvýše 52 týdnů. Při čtyřicetihodinovém týdnu jde tedy v průměru o dvacet hodin.
Mají dohodáři nárok na dovolenou?
Ano, od 1. ledna 2024. Nárok se počítá z odpracovaných hodin a z fiktivní týdenní doby dvaceti hodin, takže při vyčerpání ročního limitu u dohody o provedení práce vychází v řádu jednotek dnů.
Od jaké částky se z dohody odvádí pojistné?
U dohody o provedení práce od hranice odpovídající 25 % průměrné mzdy zaokrouhlených na celé pětistovky dolů, u dohody o pracovní činnosti od hranice zaměstnání malého rozsahu. Obě se odvozují od průměrné mzdy a každý rok se mění, takže se ověřují pro konkrétní rok.
Jak se dohoda ukončuje?
Dohodou stran, výpovědí z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, případně okamžitým zrušením, pokud to bylo sjednáno. Výpovědní doba běží ode dne doručení.
Musí zaměstnavatel dohodu někam hlásit?
Ano. Od 1. července 2024 eviduje dohody a hlásí měsíční příjmy z nich České správě sociálního zabezpečení. Režim takzvaných oznámených dohod byl naopak zrušen k 1. lednu 2025.
Můžu na dohodu pracovat u svého zaměstnavatele během rodičovské?
Od 1. června 2025 ano, a to i na stejný druh práce. Umožnil to zákon č. 120/2025 Sb., který pro zaměstnance na rodičovské dovolené prolomil dosavadní zákaz souběhu stejné práce.
Je práce na živnostenský list to samé jako zaměstnání?
Není. Závislou práci, tedy práci podle pokynů a na odpovědnost zaměstnavatele, lze konat jen v pracovněprávním vztahu. Pokud se pod živnostenským listem skrývá řízená docházka a zákaz pracovat pro jiné, jde o zastřený vztah označovaný jako švarcsystém.
Zdroje: zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, zejména ustanovení o dohodách o pracích konaných mimo pracovní poměr, ve znění zákona č. 120/2025 Sb.; zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, pro hranice účasti na pojištění. Hranice odvozené od průměrné mzdy se vyhlašují na každý kalendářní rok.
