Skončení pracovního poměru: výpověď, dohoda a odstupné
Od 1. června 2025 začíná výpovědní doba běžet dnem doručení výpovědi, ne prvním dnem následujícího měsíce. Je to nejpraktičtější změna, kterou přinesl zákon č. 120/2025 Sb., protože ruší dosavadní zvyk podávat výpověď na poslední chvíli v měsíci. Zároveň se u části výpovědních důvodů zkrátila výpovědní doba na jeden měsíc, takže odchod může proběhnout výrazně rychleji než dřív.
Tenhle text popisuje, jakými způsoby může pracovní poměr skončit, jaké důvody musí výpověď obsahovat, jak dlouho běží výpovědní doba, kdy vzniká nárok na odstupné, kdy je zaměstnanec chráněn ochrannou dobou a jaké dokumenty má při odchodu dostat.
Způsoby skončení pracovního poměru
| Způsob | Jak funguje |
|---|---|
| Dohoda | písemně, ke sjednanému dni, souhlas obou stran |
| Výpověď zaměstnance | písemně, bez uvedení důvodu, výpovědní doba dva měsíce |
| Výpověď zaměstnavatele | jen ze zákonných důvodů, které musí být skutkově vymezeny |
| Okamžité zrušení zaměstnavatelem | při odsouzení za úmyslný trestný čin nebo zvlášť hrubém porušení povinností |
| Okamžité zrušení zaměstnancem | při nevyplacení mzdy do 15 dnů po splatnosti nebo ze zdravotních důvodů |
| Zrušení ve zkušební době | písemně, bez důvodu, poměr končí dnem doručení |
| Uplynutí doby | u pracovního poměru na dobu určitou |
| Hromadné propouštění | zvláštní režim s oznámením úřadu práce |
| Výpovědní doba obecně | dva měsíce, běží ode dne doručení |
| Zkrácená výpovědní doba | jeden měsíc u důvodů podle paragrafu 52 písmen f) až h) |
| Odstupné | jedno až tři průměrné výdělky podle délky trvání poměru |
Kdy může dát výpověď zaměstnavatel
Zaměstnanec může dát výpověď kdykoli a bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel jen z důvodů uvedených v paragrafu 52 zákoníku práce, přičemž důvod musí být ve výpovědi skutkově vymezen tak, aby ho nebylo možné zaměnit s jiným, a nelze ho dodatečně měnit.
Důvody se dělí do tří skupin. Organizační, tedy zrušení nebo přemístění zaměstnavatele a nadbytečnost. Zdravotní, tedy ztráta způsobilosti konat dosavadní práci. A důvody na straně zaměstnance, tedy nesplňování předpokladů a požadavků, neuspokojivé pracovní výsledky a porušení povinností.
Výpovědní doba po roce 2025
Výpovědní doba je nejméně dva měsíce a od 1. června 2025 začíná běžet dnem, kdy byla výpověď doručena druhé straně. Končí dnem, který se číselným označením shoduje se dnem doručení, a pokud takový den v měsíci není, posledním dnem měsíce.
U výpovědi z důvodů podle paragrafu 52 písmen f) až h), tedy pro nesplňování požadavků, neuspokojivé výsledky a porušení povinností, se výpovědní doba zkrátila na jeden měsíc. Pro výpovědi doručené před 1. červnem 2025 platí dosavadní pravidla, tedy běh od prvního dne následujícího měsíce.
Odstupné a kdy na něj vzniká nárok
Odstupné náleží při skončení poměru výpovědí z organizačních důvodů nebo dohodou z týchž důvodů. Jeho výše se odvíjí od délky trvání pracovního poměru: jednonásobek průměrného výdělku při trvání kratším než rok, dvojnásobek při trvání jednoho až dvou let a trojnásobek při trvání dvou let a delším.
Flexinovela změnila úpravu u zdravotních důvodů spojených s pracovním úrazem nebo nemocí z povolání. Dosavadní odstupné ve výši dvanáctinásobku průměrného výdělku nahradila jednorázová náhrada při skončení pracovního poměru v téže výši, kterou hradí pojišťovna, nikoli zaměstnavatel. Odstupné ve výši dvanáctinásobku zůstalo u dosažení nejvyšší přípustné expozice.
Ochranná doba
V ochranné době nesmí zaměstnavatel dát výpověď. Týká se to zejména dočasné pracovní neschopnosti, těhotenství, mateřské a rodičovské dovolené, výkonu vojenského cvičení a dlouhodobé péče o blízkou osobu. Zákon z toho stanoví několik výjimek, například zrušení zaměstnavatele.
Když výpovědní doba běží a zaměstnanec do ochranné doby vstoupí, běh se staví a pokračuje až po jejím skončení. Ochranná doba se přitom nevztahuje na zrušení pracovního poměru ve zkušební době; jak funguje to, popisuje text o zkušební době.
Okamžité zrušení
Zaměstnavatel může pracovní poměr okamžitě zrušit, pokud byl zaměstnanec pravomocně odsouzen za úmyslný trestný čin za zákonem stanovených podmínek, nebo pokud porušil povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jeho práci zvlášť hrubým způsobem.
Zaměstnanec může okamžitě zrušit poměr tehdy, pokud mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo její část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti, nebo pokud podle lékařského posudku nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení zdraví a zaměstnavatel ho do 15 dnů nepřevedl na jinou práci. V prvním případě mu náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku za dobu odpovídající výpovědní době.
Doručování, na kterém to často padá
| Situace | Co platí |
|---|---|
| Předání na pracovišti | nejjistější cesta, ideálně proti podpisu |
| Odmítnutí převzetí | písemnost se považuje za doručenou |
| Zaslání poštou | až po marném pokusu o osobní doručení |
| Datová schránka | možná, u zaměstnance vyžaduje jeho souhlas |
| Elektronická adresa | vyžaduje souhlas a uznávaný elektronický podpis |
| Účinky výpovědi | nastávají doručením, ne sepsáním ani odesláním |
| Odvolání výpovědi | jen se souhlasem druhé strany, písemně |
| Neplatné rozvázání | žaloba do dvou měsíců ode dne skončení poměru |
| Potvrzení o zaměstnání | vydává se při skončení poměru |
| Pracovní posudek | jen na žádost, do 15 dnů od jejího obdržení |
Lhůta pro žalobu na neplatnost rozvázání pracovního poměru je dva měsíce ode dne, kdy měl poměr skončit. Je prekluzivní, takže po jejím uplynutí právo zaniká bez ohledu na to, jak silné důvody zaměstnanec má.
Dokumenty a co po skončení
Zaměstnavatel vydá při skončení potvrzení o zaměstnání, kterému se běžně říká zápočtový list. Pracovní posudek vydá jen tehdy, pokud o něj zaměstnanec požádá, a to do 15 dnů od obdržení žádosti, ne však dřív než dva měsíce před skončením zaměstnání.
U dohod mimo pracovní poměr jsou pravidla jiná a výrazně jednodušší; shrnuje je text o dohodách o provedení práce. Co se týče poslední výplaty, doplatek mzdy, náhrada za nevyčerpanou dovolenou i případné odstupné se vyúčtují v nejbližším výplatním termínu; jak si je zkontrolovat, popisuje text o výplatní pásce.
Nadbytečnost a co znamená
Nadbytečnost je nejčastější organizační důvod výpovědi a zároveň nejčastěji zpochybňovaný. Nestačí konstatovat, že zaměstnanec je nadbytečný; musí existovat rozhodnutí zaměstnavatele o organizační změně, tedy o snížení počtu zaměstnanců nebo o jiné změně úkolů či technického vybavení, a mezi tímto rozhodnutím a nadbytečností konkrétního člověka musí být příčinná souvislost.
Zaměstnavatel si přitom vybírá, koho z několika lidí na stejné pozici propustí, a soudy do této volby zpravidla nezasahují. Co ale posuzují, je to, jestli organizační změna skutečně proběhla. Když se na uvolněné místo krátce nato přijme někdo nový na tutéž práci, bývá to indicie, že o skutečnou nadbytečnost nešlo.
Přehled a srovnání
Co mluví pro skončení dohodou
- Rychlost. Poměr skončí ke sjednanému dni, bez čekání na výpovědní dobu.
- Odstupné zůstává. Pokud je v dohodě uveden organizační důvod, nárok nezaniká.
- Klidný odchod. Odpadá dvouměsíční dobíhání ve zhoršené atmosféře.
- Bez důvodu žádné odstupné. Dohoda bez uvedení organizačního důvodu na ně nárok nedává.
- Nelze vzít zpět. Odstoupit jde jen se souhlasem druhé strany.
- Podpora v nezaměstnanosti. U skončení bez vážného důvodu z vlastní vůle se krátí.
Co mluví pro podání výpovědi místo dohody
- Jednostrannost. Nepotřebujete souhlas zaměstnavatele ani vyjednávání.
- Jasné datum. Konec je daný během výpovědní doby a nedá se posouvat.
- Čas na hledání. Dva měsíce s příjmem jsou při hledání práce výhoda.
- Dvouměsíční doba. Když je na stole jiná nabídka, může být příliš dlouhá.
- Žádné odstupné. Výpověď ze strany zaměstnance na ně nárok nezakládá.
- Zhoršená atmosféra. Zbytek doby se obvykle odpracovává v nejistotě.
Výčty výše nejsou pořadím ani doporučením, jde o kritéria pro vlastní rozhodnutí.
Časté otázky
Od kdy běží výpovědní doba?
Ode dne, kdy byla výpověď doručena druhé straně. Toto pravidlo platí od 1. června 2025; dřív začínala výpovědní doba běžet až prvním dnem následujícího kalendářního měsíce. Pro výpovědi doručené před tímto datem platí dosavadní úprava.
Jak dlouhá je výpovědní doba?
Nejméně dva měsíce. U výpovědi z důvodů podle paragrafu 52 písmen f) až h), tedy pro nesplňování požadavků, neuspokojivé pracovní výsledky a porušení povinností, činí jeden měsíc.
Kdy mám nárok na odstupné?
Při skončení výpovědí z organizačních důvodů nebo dohodou z týchž důvodů. Výše je jeden průměrný výdělek při trvání poměru kratším než rok, dva při trvání jednoho až dvou let a tři při trvání dvou let a delším.
Musí zaměstnavatel ve výpovědi uvést důvod?
Musí, a to skutkově vymezený tak, aby nebyl zaměnitelný s jiným. Důvod nelze dodatečně měnit. Zaměstnanec naopak žádný důvod uvádět nemusí.
Co je ochranná doba?
Období, ve kterém zaměstnavatel nesmí dát výpověď, typicky dočasná pracovní neschopnost, těhotenství, mateřská a rodičovská dovolená nebo dlouhodobá péče o blízkého. Když do ní zaměstnanec vstoupí za běhu výpovědní doby, běh se staví.
Kdy můžu zrušit pracovní poměr okamžitě?
Pokud vám zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo její část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti, nebo pokud podle lékařského posudku nemůžete práci konat bez vážného ohrožení zdraví a zaměstnavatel vás do 15 dnů nepřevedl na jinou práci.
Do kdy se dá napadnout neplatná výpověď?
Žaloba se podává do dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit. Lhůta je prekluzivní, takže jejím uplynutím právo zaniká, i kdyby byla výpověď zjevně vadná.
Jaké dokumenty mám při odchodu dostat?
Potvrzení o zaměstnání, tedy zápočtový list, které zaměstnavatel vydává při skončení poměru. Pracovní posudek dostanete jen na vlastní žádost, a to do 15 dnů od jejího obdržení.
Zdroje: zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, zejména ustanovení o skončení pracovního poměru, výpovědních důvodech, odstupném a doručování, ve znění zákona č. 120/2025 Sb. s účinností od 1. 6. 2025. Text je obecný přehled, nenahrazuje právní posouzení konkrétního případu.
